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技能人才评价的形式有哪些?

（一）职业资格评价雷霆大战公服版下载-雷霆大战公服版8.0.1 正式版

职业资格评价

职业资格评价是指在国家职业资格目录内，由人力资源社会保障部门备案职业技能考核鉴定机构，按照国家职业技能标准，通过职业技能鉴定的方式，对劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力的评价。

实施主体

政府部门所属职业资格实施机构。

功能定位

对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种）实施就业准入的手段。

主要方式

理论知识考试、操作技能考核、综合评审。

（二）职业技能等级认定

职业技能等级认定

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动。

实施主体

经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（统称职业技能等级评价机构）。

功能定位

技能人员水平评价的主要方式。

主要方式

理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等。

（三）专项职业能力考核

专项职业能力考核

专项职业能力考核是指经人力资源社会保障部门备案职业技能考核鉴定机构，按照专项职业能力考核规范对劳动者掌握某一就业技能的水平进行考核的活动。

实施主体

人力资源社会保障部门所属职业技能鉴定机构。

功能定位

服务新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，作为技能人才评价的重要补充。

主要方式

技能操作考核。

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