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1.看学历。你是否具备好的学历背景呢？是重点院校毕业的吗？如果具备好的学历背景，也就比别人多了一些机会。学历背景一般也没有关系，绝大多数公司对学历的要求并没有那么严苛。

2.看公司背景。你上一家公司是否是行业靠前的公司？如果具备好公司的工作背景，也就多了一份竞争力。比如我们的找候选人的时候，客户公司会跟我们说他们只看行业靠前的那几家公司的候选人。那我们的公司背景是否突出？

3.我想做什么？有没有做过职业规划？自己未来想从事什么行业？想从事什么职业？这个“想做什么”不是一时的，而是长久的。就像我那个朋友每次换工作都跟我说想做那个，但是做几个月又觉得自己不适合。年轻的时候可以给自己犯错的机会，但一定要控制在一定的时间，不然年纪越大，犯错的成本也就越大。

4.我能做什么？是否有比较独特的能力？比如有人有唱歌的天赋，所以成为了一个歌手。有人对数字比较敏感，可以选择做财务或者金融。你是否有自己独特的能力？

5.我能选择什么？根据自己的学历背景，公司背景，以及自己的职业规划和独特能力，我能选择什么样的行业，什么样的公司？如果进不了第一梯队的公司，其他有哪些公司可以供我们选择？在自己的能力范围内作出最好的选择。

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